Te enseñamos cómo se lleva a cabo la liquidación de las vacaciones en Argentina. Es un ítem que debe tenerse en cuenta al momento de realizar el recibo de sueldo. Conocé los detalles de cómo realizar el cálculo en esta nota.
Cómo se establecen los días de vacaciones en Argentina
Según la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo en Argentina), los trabajadores gozarán de días corridos de descanso pagos bajo el siguiente esquema:
- Empleados con antigüedad menor a 6 meses: les corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
- Empleados con antigüedad mayor a 6 meses y hasta 5 años: tendrán 14 días corridos de vacaciones.
- Empleados con antigüedad mayor a 5 años y hasta 10 años: tendrán 21 días corridos de vacaciones.
- Empleados con antigüedad mayor a 10 años y hasta 20 años: tendrán 28 días corridos de vacaciones.
- Empleados con antigüedad mayor a 20 años: tendrán 35 días corridos de vacaciones.
Las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del siguiente año.
La liquidación de sueldos de tus empleados en manos de expertos
Cálculo para realizar la liquidación de las vacaciones y el plus vacacional
La Ley de Contrato de Trabajo establece que los empleados que gocen de días corridos de vacaciones deben recibir un plus vacacional. El empleador tiene la obligación de abonar este monto extra antes de que el trabajador comience su licencia. Este ítem debe verse reflejado en el recibo de sueldo de ese período.
El cálculo de las vacaciones y del plus vacacional en Argentina se realizan de la siguiente manera:
- Si el trabajador percibe su salario de manera mensual, se dividirá el sueldo bruto de ese entonces por 25. Luego, se multiplicará ese resultado por la cantidad de días de vacaciones. De esta forma, al dividir el sueldo bruto por 25 (y no por 30), los días de vacaciones tendrán un valor mayor en comparación a las jornadas normales. A este importe extra se lo conoce como plus vacacional.
- En casos en los que el trabajador cobre su salario por día o por hora, el empleador deberá abonarle, por cada día de vacaciones gozadas, un importe equivalente a lo que hubiese cobrado el día anterior al inicio de su licencia.
Te ayudamos a liquidar los sueldos de tu negocio. Dejanos tus datos para más información:
Ejemplo de cómo se liquidan las vacaciones
A continuación, realizaremos un ejemplo de cómo se aplica el cálculo para liquidar las vacaciones. Lo llevaremos a cabo con una remuneración básica bruta de $50.000.
Salario bruto mensual: $50.000
Días de vacaciones: 14
Calculamos el valor de cada día de vacaciones:
50.000 / 25 = 2.000 por cada día
2.000 x 14= 28.000 por el total de días de vacaciones
Calculamos el valor de la jornada habitual:
50.000 / 30 = 1.666,66 por cada día
1.666,66 x 14= 23.333,33 por el total de días de vacaciones
Calculamos la diferencia entre el valor de los días vacacionales, y el de la jornada normal:
28.000 – 23.333,33 = $4.666,66 es el plus vacacional
Importante: los días de vacaciones gozados deben especificarse en el Formulario 931 de AFIP para el cálculo de aportes y contribuciones.
Liquidación de vacaciones no gozadas
En casos en los que finalice la relación laboral por renuncia o por despido y el trabajador tuviese días de vacaciones pendientes, el empleador deberá abonarlos.
Para liquidar las vacaciones proporcionales, se debe tomar el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días. Luego. se multiplicará ese resultado por la cantidad de días de vacaciones no tomadas para obtener el importe final.
